{"id":2400472,"date":"2020-04-07T10:49:54","date_gmt":"2020-04-07T07:49:54","guid":{"rendered":"https:\/\/alaki.fi\/wordpress\/?p=2400472"},"modified":"2020-04-07T10:53:51","modified_gmt":"2020-04-07T07:53:51","slug":"paatetaanko-tyo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alaki.fi\/wordpress\/?p=2400472","title":{"rendered":"P\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4nk\u00f6 ty\u00f6?"},"content":{"rendered":"\n<p>Hyv\u00e4 portaali ty\u00f6suhdeasioihin l\u00f6ytyy muun muassa tuolta: <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.tyosuojelu.fi\/tyosuhde\" target=\"_blank\">https:\/\/www.tyosuojelu.fi\/tyosuhde<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Pandemiap\u00e4ivitykset on koottu yhteen tuonne: <a href=\"https:\/\/www.tyosuojelu.fi\/tyoolot\/biologiset-tekijat\/korona\">https:\/\/www.tyosuojelu.fi\/tyoolot\/biologiset-tekijat\/korona<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Asiaan avataan lis\u00e4\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmia muun muassa vuonna 2015 julkaistussa selvityksess\u00e4 <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/julkaisut.valtioneuvosto.fi\/bitstream\/handle\/10024\/75072\/TEMrap_35_2015_web_23042015.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\" target=\"_blank\">Ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4missopimukset ja niihin liittyv\u00e4 juridiikka<\/a>. Sis\u00e4llysluettelo on kopioitu alle.<\/p>\n\n\n\n<p>SIS\u00c4LLYS<\/p>\n\n\n\n<p>JOHDANTO<\/p>\n\n\n\n<p>1 P\u00e4\u00e4tt\u00e4missopimustyypeist\u00e4<\/p>\n\n\n\n<p>1.1 Lakkauttamissopimukset<\/p>\n\n\n\n<p>1.2 Sovintosopimukset<\/p>\n\n\n\n<p>2 P\u00e4\u00e4tt\u00e4missopimusten p\u00e4tevyyden arvioinnista<\/p>\n\n\n\n<p>2.1 Sopiminen ty\u00f6suhteen aikana<\/p>\n\n\n\n<p>2.2 Sopiminen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen<\/p>\n\n\n\n<p>2.3 P\u00e4\u00e4tt\u00e4missopimusten suhde oikeustoimilakiin<\/p>\n\n\n\n<p>3 P\u00e4\u00e4tt\u00e4missopimukset ja ty\u00f6tt\u00f6myysturva<\/p>\n\n\n\n<p>3.1 P\u00e4\u00e4tt\u00e4missopimuksesta seuraava 90 p\u00e4iv\u00e4n karenssi<\/p>\n\n\n\n<p>3.1.1 Ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4misperuste<\/p>\n\n\n\n<p>3.1.2 Taloudellis-tuotannollinen p\u00e4\u00e4tt\u00e4misperuste<\/p>\n\n\n\n<p>3.2 Pitk\u00e4n ty\u00f6uran perusteella maksettava perusp\u00e4iv\u00e4rahan korotusosa ja ansiop\u00e4iv\u00e4rahan korotettu ansio-osa<\/p>\n\n\n\n<p>3.3 Ty\u00f6ss\u00e4oloehdon voimassaolo<\/p>\n\n\n\n<p>3.4 Taloudellisen etuuden jaksottaminen<\/p>\n\n\n\n<p>3.5 Irtisanomisajan palkka<\/p>\n\n\n\n<p>4 Sovintosopimukset<\/p>\n\n\n\n<p>4.1 Korvaus ty\u00f6sopimuksen perusteettomasta p\u00e4\u00e4tt\u00e4misest\u00e4<\/p>\n\n\n\n<p>4.2 Yhteensovitus<\/p>\n\n\n\n<p>4.3 Sovintosopimuksen muoto ja sopimuksessa huomioitavia asioita<\/p>\n\n\n\n<p>4.4 Sovintosopimukset ja ty\u00f6tt\u00f6myysturva \u2013 Onko sopimuksessa sovittu korvaus jaksotettavaa taloudellista etuutta vai vahingonkorvausta?<\/p>\n\n\n\n<p>4.5 Verotukseen liittyvi\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmia<\/p>\n\n\n\n<p>4.5.1 Ty\u00f6sopimuslain 12 luvun 2 \u00a7:n mukainen korvaus<\/p>\n\n\n\n<p>4.5.2 Tasa-arvolain ja yhdenvertaisuuslain mukainen hyvitys<\/p>\n\n\n\n<p>4.5.3 Yhteistoimintalain mukainen hyvitys<\/p>\n\n\n\n<p>4.6 El\u00e4kevakuutusmaksut<\/p>\n\n\n\n<p>4.7 Ty\u00f6tt\u00f6myysvakuutusmaksu<\/p>\n\n\n\n<p>5 Yhteenveto<\/p>\n\n\n\n<p>L\u00c4HTEET<\/p>\n\n\n\n<p>Kysymyksi\u00e4 ja vastauksia koronasta ja ty\u00f6suojelusta<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hyv\u00e4 portaali ty\u00f6suhdeasioihin l\u00f6ytyy muun muassa tuolta: https:\/\/www.tyosuojelu.fi\/tyosuhde Pandemiap\u00e4ivitykset on koottu yhteen tuonne: https:\/\/www.tyosuojelu.fi\/tyoolot\/biologiset-tekijat\/korona Asiaan avataan lis\u00e4\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulmia muun muassa vuonna 2015 julkaistussa selvityksess\u00e4 Ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4tt\u00e4missopimukset ja niihin liittyv\u00e4 juridiikka. Sis\u00e4llysluettelo on kopioitu alle. SIS\u00c4LLYS JOHDANTO 1 P\u00e4\u00e4tt\u00e4missopimustyypeist\u00e4 1.1 Lakkauttamissopimukset 1.2 Sovintosopimukset 2 P\u00e4\u00e4tt\u00e4missopimusten p\u00e4tevyyden arvioinnista 2.1 Sopiminen ty\u00f6suhteen aikana 2.2 Sopiminen ty\u00f6suhteen p\u00e4\u00e4ttymisen j\u00e4lkeen &hellip; <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_cbd_carousel_blocks":"[]","footnotes":""},"categories":[8,10,1],"tags":[],"class_list":["post-2400472","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lahdevinkki","category-tyooikeus","category-yleinen","latest_post"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alaki.fi\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2400472","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alaki.fi\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alaki.fi\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alaki.fi\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alaki.fi\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2400472"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alaki.fi\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2400472\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2400473,"href":"https:\/\/alaki.fi\/wordpress\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2400472\/revisions\/2400473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alaki.fi\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2400472"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alaki.fi\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2400472"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alaki.fi\/wordpress\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2400472"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}